Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Bulgarelli Ketty. Il clima organizzativo. NEU 2010;29(1):13–34. Added by: Simonetta Ugolini (11/01/2011, 18:32) Last edited by: Simonetta Ugolini (11/01/2011, 18:33) |
| Resource type: Journal Article BibTeX citation key: Bulgarelli2010a View all bibliographic details  |
Categories: Management Creators: Bulgarelli Publisher: Collection: NEU |
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| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo, il costrutto teorico di clima organizzativo e le problematiche legate alla sua misurazione ricoprono un posto di rilievo fin a quando si è compreso quale fosse l’importanza delle persone all’interno di un’organizzazione nel determinare il risultato organizzativo. Il tema del clima organizzativo, anticipato da pioneristiche riflessioni degli anni Trenta, è entrato nella letteratura psicologica negli anni Sessanta ed ha visto nel decennio successivo un esponenziale diffondersi sia dei suoi approfondimenti teorici, sia delle sue analisi empiriche ai diversi contesti organizzativi anche se all’estensione delle applicazioni non sempre è corrisposta un’adeguata chiarezza né una definizione univoca delle sue componenti concettuali e operative. Più che di costrutto teorico, si parla talvolta di concetto che ha costituito la base di molti tentativi di studiare le organizzazioni non solo come realtà strutturali ma anche con un approccio di tipo psicologico. L’interesse per gli studi sul clima coincide con l’interesse a migliorare l’ambiente sociale e umano, a conoscere in vista di un cambiamento che si possa identificare con un reale miglioramento. Effettuare una diagnosi del clima organizzativo, riconoscere mediante la conoscenza di alcuni segni e analizzare, significa conoscere meglio e individuare nuove modalità più efficaci della gestione della quotidianità. Added by: Simonetta Ugolini Last edited by: Simonetta Ugolini |