Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Carta Antonello, Giacomini Marta. Turn Over ed Intent to leave: due fenomeni in continua evoluzione. L'infermiere 2022;59(4):1–8. Added by: Luca Maresca (11/04/2024, 13:36) |
| Resource type: Journal Article Language: it: italiano BibTeX citation key: Carta2022 View all bibliographic details  |
Categories: Management Subcategories: Gestione del personale, Motivazione, Organizzazione del lavoro Keywords: Turn-over Creators: Carta, Giacomini Publisher: Collection: L'infermiere |
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| Abstract |
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L'articolo analizza i fenomeni dell'Intent to Leave e del turnover all'interno del personale infermieristico, esaminando le loro dimensioni, cause, costi e conseguenze. Attraverso una revisione della letteratura, si evidenziano molteplici fattori che influenzano l'intenzione di lasciare il proprio lavoro e il conseguente turnover, tra cui la soddisfazione lavorativa, la comunicazione, l'ambiente di lavoro, lo stress, la gestione aziendale e la qualità dell'assistenza. I costi diretti e indiretti del turnover sono analizzati, con variazioni significative tra diversi contesti e paesi. Le conseguenze includono una riduzione della soddisfazione lavorativa, una diminuzione della qualità dell'assistenza e un aumento del carico di lavoro per i dipendenti rimanenti. Le raccomandazioni emerse includono strategie di retention del personale, interventi organizzativi e politiche di beneficio per migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti. In conclusione, gestire il turnover è cruciale per le organizzazioni sanitarie, richiedendo una comprensione approfondita dei suoi determinanti e impatti, nonché interventi mirati per mitigarne gli effetti negativi. (A cura di Luca Maresca). |